マネジメントの現状を可視化・分析
6項目のマネジメントスコア
マネジメントのレベルを6項目でスコア化。レーダーチャートで「自社のマネジメントで改善が必要なポイント」が直感的にわかるだけではなく、過去のデータとの比較も簡単。
組織の変化を見ながら、マネジメント改善のPDCAを素早く回すことができます。
経営・人事向け分析機能
マネージャー向け分析機能
マネジメントの「実行」をサポート
目標管理・達成を強力にバックアップ
OKRやMBOといった様々なフォーマットに対応。会社、チーム、個人の目標を登録し、進捗を確認できます。
メンバー1人ひとりの目標進捗と「求めているサポート」が可視化されるため、マネージャーはメンバーの目標達成に向けて具体的なアクションを打つことができます。
OKR形式の目標管理にも最適
「ヘルスチェック」で進捗を確認
1on1の運用・改善がラクラク
1on1を実施するメンターとメンティのペアや、周期（スケジュール）の設定が簡単に行なえます。運用コストを下げ、1on1を組織に定着させます。
また、事前アンケートによるアジェンダ生成機能、ガイドライン設定機能によって、1on1の対話の質を向上させることができます。実施状況や充実度を分析することも可能です。
1on1事前アンケート
1on1分析
評価・フィードバックも自由自在に
定期的なパフォーマンス評価はもちろん、360度評価や、より日常的なフィードバックも運用できます。
自社の評価項目やフィードバック内容に合わせ、自由にテンプレートを作成。レーティングや数値評価、定性評価などにも柔軟に対応できます。
評価の管理・運用を効率化
「多面」「多段階」評価にも対応
1on1
事前のアジェンダ作成や、自動スケジュールはもちろん、上司部下の関係性にとどまらない自由なペア設定、1on1の実施状況や対話の質の分析も可能。組織の1on1をより自由度高く、質の向上を支援します。
目標設定・管理
MBOやOKRなど様々な手法に対応。チームや個人の目標を一元管理し、進捗をまとめて確認できるだけでなく、目標の状態を定期的に測る「目標ヘルスチェック」機能で、組織の目標達成をサポートします。
フィードバック・評価
目的にあわせて自由にフィードバックを作成でき、人事評価からリアルタイムフィードバックまで幅広く対応。1on1や目標の記録とのスムーズな連携により、定期的に行われる評価面談の運用も効率化され、評価への納得度を高めます。
自由な360°フィードバック
同僚同士や上司の評価を行う360°フィードバックの運用もスムーズに。任意のメンバーにコメントをリクエストできる「リクエスト可能なフィードバック」の独自機能を搭載。様々な働き方の組織における多様なフィードバックを支援します。
ゴール・シート
自由な目標設定だけでなく「上司の承認」を伴うフォーマルな目標設定が可能。設定されたフォーマットに沿って目標を設定することで、目標設定のスキルの向上・組織の目標の質の向上を支援します。
多言語
日本語・英語表記に対応しています。
